アップルは英国のアップルストア従業員の組合を認め、交渉する

アップルは、従業員が組合結成に賛成票を投じた約3か月後、英国のアップルストア従業員の組合結成を「歴史的な」合意により承認した。これは同社が初の最高人事責任者（CPO）を任命したわずか翌日の出来事だった。

アップルは団体交渉協定に署名しており、これにより同社は今後、賃金、シフトパターン、その他の労働条件について労働組合と交渉することになる。

背景

Apple Storeの組合結成運動は1年前に遡ります。昨年4月には進展が見られ、ニューヨークのApple旗艦店グランド・セントラル・ターミナル店で正式に組合結成プロセスが開始されました。その後、アトランタとメリーランドでも同様の運動が起こり、さらに英国とオーストラリアへと国際的に拡大しました。

アップルは当初、スターバックスが雇用していたのと同じ組合潰しの弁護士を雇い、強硬な姿勢で対応しました。しかし現在、同社は違法な組合潰しの手法を用いたとして複数の告発に直面しています。この結果、少なくとも2店舗が組合結成の取り組みを一時停止しました。いずれも経営陣による脅迫を理由としています。最初の事例は5月のアトランタ店で、その後セントルイス店も同様の措置を取りました。

しかし、最近になって同社は姿勢をやや軟化させているようだ。労働慣行に関する第三者監査に同意し、また、この分野で取り組むべき課題を認識したのか、初の最高人事責任者を任命した。

アップル、スコットランドのグラスゴーでの労働組合を承認

グラスゴーのアップルストアの従業員は、ロンドンの店舗に先駆けて英国で初めて組合を結成したが、「他の多くの店舗」も関心を示していると言われている。

彼らはGMB（General, Municipal, and Boilermakers Unionの正式名称は過去の名残で、頭文字のみで知られる組合）に加入し、Appleに承認を申請した。彼らは、低賃金と不公平なシフトパターンが主な問題だと主張した。

GMBは本日、Appleが組合を承認し、交渉することに同意したと発表した。

同市のブキャナンストリート店の従業員は今後、職場の代表者を選出し、賃金の分配、労働時間の取り決め、休暇の権利などの問題について雇用主と交渉したり協議したりできるようになる。

GMBスコットランドの組織者、ジョン・スレイブン氏は次のように語った。「この団体協約は、アップルの英国事業において初めてのものであり、雇用主との交渉権を求めて運動し組織化する労働者の決意は、英国の他地域、そして世界にとって輝かしい手本となる。」

「我々はまた、昨年の承認獲得の過程で、そして今回ブキャナンストリート店の協定署名者として、従業員や組合とオープンに交渉するというアップルの決定を認め、歓迎しなければならない。」

アップル社はこの決定について直接コメントしなかったが、ヘラルド紙に対し、同社は常に従業員に素晴らしい経験を提供したいと考えてきたと語った。

私たちは長年にわたり、お客様とチームに素晴らしい体験を提供することに尽力してきました。Appleはスコットランドで最も高給の小売業者の一つであり、大切なチームメンバーへの総合的なサポートの一環として、業界をリードする福利厚生を定期的に拡充してきました。

9to5Macの見解

これはアップルにとって前向きな動きであり、同社が新たな最高人事責任者の任命を発表したわずか翌日にこれが起こったことは偶然とは思えない。

これは、クパチーノの会社が小売店の従業員の懸念に対処し、彼らとより協力的な関係を築きたいという願望を示していると期待されます。

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